通常来说，父子同行用人单位有权根据经营管理需要制定内部规章制度。儿帮劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作，父亲否合法是从事否属于严重违反用人单位规章制度？用人单位据此解除劳动合同是否合法？近日，南京鼓楼法院发布一则此类案例。竞争解聘

小帅是性工cq9电子app下载某装饰公司的员工，该公司经民主程序制定《员工手册》并向全体员工公示。作被《员工手册》规定，父子同行未经许可在外兼职的儿帮、利用职务之便谋取私利的父亲否合法均属于严重违纪行为，公司有权随时解除劳动合同。从事小帅阅读完《员工手册》后在确认处签字。竞争解聘

小帅的性工父亲在另一家装修公司任装修负责人。这两家公司的作被经营范围均包含室内装饰装修。小帅多次下班后利用所在公司的父子同行打印机打印父亲所在公司的家装设计施工图纸，其中包括曾是小帅所在的装饰公司跟进的某装修项目图纸。该项目后被小帅父亲所在公司承接，cq9电子app其父是该项目的装修负责人。

小帅所在公司得知此事后，征求工会同意后以严重违反规章制度为由与小帅解除了劳动合同。小帅诉至法院，要求确认公司解除劳动合同行为违法并向其支付违法解除劳动合同赔偿金。该案的争议焦点：某装饰公司以小帅严重违反规章制度为由解除劳动合同是否合法？

被告称，小帅作为我公司的员工，在职期间利用职务之便谋取私利，cq9电子app下载私自承接与我公司主营业务相同的业务，严重违反公司规章制度。我公司与小帅解除劳动关系于法有据。而小帅称，自己下班后帮助父亲打印了部分资料，并不能证明他在职期间获得业主信息并介绍给其父亲的公司牟利，公司所述纯属主观推测。

法院审理认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院应当审查用人单位规章制度的制定程序是否合法、劳动者的违纪行为在规章制度中是否有明确规定、规章制度对劳动者严重违纪行为的规定是否公平合理，以判断劳动者是否属于严重违反用人单位规章制度、用人单位解除劳动合同的行为是否合法有效。本案中，被告公司经法定民主程序制定的《员工手册》已向全体员工公示，小帅亦阅读签收，可以作为双方劳动争议的处理依据。上述两家公司均从事室内装饰装修业务，两公司存在明显的竞争关系。小帅的父亲在另一公司任装修负责人，小帅不仅未向所在公司披露相关信息，还利用职务之便为其父亲所在公司负责的项目提供劳动，该行为违反了被告公司的相关规章制度，违背了劳动者应负的忠实义务，损害了被告公司的利益，应当予以否定性评价。小帅要求确认被告公司与其解除劳动关系行为违法并支付赔偿金，法院不予支持。

【典型意义】

在劳动合同的履行过程中，劳动者对用人单位负有忠实义务。劳动者应当忠实、勤勉、妥善完成用人单位交予的工作，不得损害用人单位的利益。经民主程序制定、向劳动者公示的规章制度，劳动者应自觉遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，法院对劳动者在职期间帮助亲属从事竞争性工作的行为予以否定性评价，提醒劳动者自觉遵守职业道德，忠实勤勉、敬业守信，营造和谐诚信的社会氛围。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇 通讯员 苗芷毓 高明明

校对 李海慧